アンケート調査の趣旨
働きやすく魅力ある職場環境の整備に向け、職員の意見や意識を把握し、今後の人事施策の検討の参考とするため、次のとおりアンケート調査を実施しました。
- 調査期間：R6.10.24 ～ 11.22
- 調査対象：知事部局で勤務する職員（約1万2千人）
- 調査方法：簡易申請システム（専用のウェブサイト）上で回答、任意・無記名方式
- 調査項目：
（１）職場の雰囲気、業務負荷の状況、上司のマネジメント、処遇などの満足度について55問の質問を設定
（２）新たな人材育成基本方針等について職員からの意見を募集
調査結果の概要
5,745名（調査対象者数の約46％）の職員から回答がありました。
回答者の属性
回答結果の概要
- 職場に関する55問の質問について、『まったくその通り』『どちらかといえばその通り』『どちらともいえない』『どちらかといえば違う』『まったく違う』の5段階評定の回答を、それぞれ順に5点、4点、3点、2点、1点と点数化して、平均値を算出しました（平均値が高い方が、肯定的な傾向が強いことを示します。）。
- 55問の質問を性質ごとに10の項目に分類して平均値を算出した結果は、次のとおりです。
職員からのアイデア・意見
北海道職員人材育成・確保基本方針（仮称）に対する意見
