少子高齢化の進行・生産年齢人口の減少や個人の価値観の多様化などの近年の社会経済情勢の変化や国が策定した指針などを踏まえ、職員の声や有識者の意見を取り入れながら、職員の人材育成や採用、職場環境づくりに関する方向性などを示す「北海道職員人材マネジメントビジョン」を策定しました。
本編
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少子高齢化の進行・生産年齢人口の減少や個人の価値観の多様化などの近年の社会経済情勢の変化や国が策定した指針などを踏まえ、職員の声や有識者の意見を取り入れながら、職員の人材育成や採用、職場環境づくりに関する方向性などを示す「北海道職員人材マネジメントビジョン」を策定しました。
