北海道では、「職員のワークライフバランスの推進に関する指針」（平成27年4月策定、令和2年4月改正）等に基づき、長時間労働慣行を見直し、職員のワークライフバランスを確立することを目的として、数値目標を定め、取り組んでいます。
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北海道では、「職員のワークライフバランスの推進に関する指針」（平成27年4月策定、令和2年4月改正）等に基づき、長時間労働慣行を見直し、職員のワークライフバランスを確立することを目的として、数値目標を定め、取り組んでいます。
